Werkgevers supermarkten herhalen loonbod van 5%.

0
Leestijd: 2 minuten

Werkgevers in de levensmiddelendetailhandel (supermarkten en foodspecialiteitenwinkels) hebben vandaag met de vakbonden FNV en CNV overleg gehad over een nieuwe CAO. De gesprekken hebben op dit moment helaas nog niet tot een resultaat geleid. Het is in het belang van de 300.000 medewerkers om het gesprek voort te zetten en snel tot een goede uitkomst te komen. Werkgevers roepen daarom de vakbonden op om snel weer aan tafel te komen voor overleg.

Patricia Hoogstraaten, directeur Vakcentrum en woordvoerder namens de gezamenlijke werkgevers: “Wij waarderen de inzet van de medewerkers in onze branche zeer. Dankzij die inzet kan iedereen bij ons terecht voor de dagelijkse boodschappen. Het belang daarvan is de afgelopen periode extra duidelijk geworden. Een goede CAO die helderheid biedt en flexibiliteit garandeert is dan ook belangrijk. Wij vinden het daarom heel jammer dat er vandaag geen overeenstemming is bereikt. Er ligt een goed loonbod van 5%. Onze medewerkers gaan er in ons voorstel direct op vooruit en biedt hen duidelijkheid en perspectief. Daarnaast zetten we in op een modernisering van de cao om te komen tot een pakket voorwaarden dat past bij de sector en deze tijd.”

Twee keer 2,5%

Werkgevers bieden een loonsverhoging voor de medewerkers van in totaal 5%, met een eerste stap van 2,5% per 1 februari 2021 en de tweede verhoging per 1 maart 2022. Een cao met een looptijd tot en met 31 maart 2022 geeft juist in deze bijzondere tijden de medewerkers meer zekerheid.

Modernisering CAO

Daarnaast streven de werkgevers naar een verdere modernisering van de cao in vervolg op eerdere afspraken hierover. Onderdeel daarvan betreft het aanpassen van de toeslagen. De vraag van consumenten verandert snel, waarbij zij steeds vaker kiezen voor online winkelen – 24 uur per dag beschikbaar. Daarbij wordt het ook steeds normaler om ook op zondag boodschappen te doen. Het speelveld verandert daarmee en dit vraagt om aanpassingen in hoe gewerkt wordt in de levensmiddelendetailhandel.

Om concurrerend te blijven stelden werkgevers voor de toeslagen op zondag te verlagen van 100% naar 50%. Medewerkers die nu een toeslag hebben en er hierdoor mogelijk op achteruit zouden kunnen gaan, ontvangen een compensatie.