Nieuwe supermarkt-CAO aanstaande

De onderhandelingen namen bijna drie jaar in beslag, maar vandaag meldt het CNV dat er een principe-akkoord ligt voor een nieuwe supermarkt-CAO. Als de medewerkers instemmen met dit akkoord gaan lonen met 5% procent omhoog. De nieuwe zou met terugwerkende kracht gaan gelden van april 2013 tot en met maart 2017. Vakbond FNV is niet betrokken bij dit akkoord.

Behalve de loonstijging van 5% bevat de nieuwe CAO ook de afspraak dat de leeftijd waarop een medewerker recht heeft op een volwaardig salaris wordt verlaagd van 23 naar 22 jaar. De cao moet er verder voor zorgen dat er 1.000 ‘volwaardige banen’ (arbeidscontracten voor meer dan 12 uur per maand) bijkomen. In ruil daarvoor verdwijnen de toeslagen die medewerkers krijgen voor werk op doordeweekse avonden en de zaterdagavonden.

“Dat lijkt misschien slecht nieuws maar dat is het niet”, zegt CNV-onderhandelaar Michiel Wallaard. “Supermarkten hoefden die toeslagen alleen te betalen aan werknemers die een contract hadden voor meer dan 12 uur. In de praktijk betekende dit dat er veel werknemers werden aangenomen op contracten onder de 12 uur zodat supermarkten geen premies hoefden te betalen.”

“Als de premies verdwijnen wordt het aannemen van jongeren op snippercontracten minder interessant en komen er meer substantiële banen bij”, aldus Wallaard. Volgens het CNV is dit een ‘fundamentele breuk’ met de trend van het opknippen van baantjes in het afgelopen decennium.

Opvallend genoeg wordt het nieuws over het principe-akkoord over een nieuwe supermarkt-CAO vooralsnog niet bevestigd door het CBL.